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Am Boden bleiben im Bewerbungsschreiben

Spielen Sie in ihrem Bewerbungsschreiben nicht den Pfau, sondern vermeiden Sie übertriebenes Selbstlob! Schildern Sie sachlich, aber kompetent, warum gerade Sie in das Unternehmen passen würden und warum Ihre Motivation für diese Aufgabe so hoch ist. Beschreiben Sie, was Sie begeistert, vermeiden Sie aber Bauchpinseleien! Machen Sie im Schreiben deutlich, inwiefern beide Parteien von der Zusammenarbeit profitieren würden.

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Karriere bei G&P Cruise Hotel Management

Die Gewinner der Finanzkrise ist die Flusskreuzfahrt. Wie Sie bei einem der führenden Unternehmen erfolgreich an Bord kommen, lesen Sie hier!

Fotos: Premicon /YPS Peter Neumann, Gsell & Partner, beigestellt

>> Kontakt

G&P Cruise Hotel Management GmbH
Brünigstraße 20
CH-6005 Luzern
Tel.: +41 (0) 41 220 20 00
www.gsellundpartner.ch
jobs@gsellundpartner.ch

Vorweg drei Zahlen: 7, 21 und 42. Und hier die Erklärung: Das Schweizer Unternehmen G&P Cruise Hotel Management befährt seit 7 Jahren die schönsten Flusskreuzfahrtstrecken Europas, in der nächsten Saison mit der sensationellen Anzahl von 21 Flussfahrtschiffen (2009: 13 Schiffe), unter anderem das luxuriösesten Schiff des Kontinents, und von diesen schwimmenden Hotels sind 42 Prozent unter weiblicher Führung. Eine Quote, auf die Barbara Kress, Mitglied der Geschäftsführung in Luzern, besonders stolz ist: „Im Topmanagementbereich ist dieser hohe Anteil ungewöhnlich, aber wir wollen nun mal nur die Besten. Und da ist es für uns nicht ausschlaggebend, welches Geschlecht der Bewerber hat.“ Wichtig seien nur eine perfekte Ausbildung, der richtige Charakter und die passende Einstellung. „Wir arbeiten für das Wohlbefinden unserer Gäste. Das klingt sehr einfach, ist es aber nicht immer.“ Damit genau das gewährleistet wird, werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen abgehalten. „Für Hotelmanager und den Kader gibt es spezielle Kurse von Jänner bis März. Die Crew selbst hat fünf Tage vor Auslaufen des Schiffs eine Intensivschulung“, erklärt Kress, die selbst alle Mitarbeiter des Unternehmens mit Namen kennt.

Bei 500 Leuten keine so einfache Aufgabe. „Wir haben im Office in Luzern von allen Crewmitgliedern ein Bild mit Namen und Position. „Das persönliche Verhältnis zwischen Geschäftsführung und dem aktiven Schiffspersonal ist für uns besonders wichtig. Außerdem stammt jeder in der Führungsebene aus dem Hotelbusiness oder der Gastronomie. Nur so ist ein reibungsloses Verständnis möglich.“

Dass diese Einstellung den Angestellten gefällt, erkennt man an einer weiteren Kennzahl: In der gesamten Flotte gibt es insgesamt …

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