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Zahlen merken im Gespräch

Den meisten von uns ist es schon so gegangen: man hört eine Zahl oder Nummer und hat sie eine Minute später auch schon wieder vergessen. Peinlich. Der einfachste Trick dagegen: Man ersetzt die einzelnen Ziffern durch logisch dazupassende und leicht zu merkende Assoziationen. Beispiele: 0 = Ohr, 1 = Ich, 2 = Schuhe, 3 = Ding, („aller guten Dinge sind drei“), 4 = Tisch, 5 = Finger, 6 = Würfel, 7 = Tag, 8 = Nacht („um acht beginnt die Nacht“), 9 = Kegel (alle neune). Man kann sich aber natürlich auch sein ganz persönliches „Wörterbuch“ zulegen, indem man Namen von Kindern, Adressen oder Tiere als Assoziation nimmt. Wichtig ist schließlich nur, dass man immer mit den gleichen Begriffen arbeitet und man sich diese gut einprägt. Muss man sich nun also im Bewerbungsgespräch einige Zahlen auswendig merken, denkt man sich anstatt jeder Ziffer ein Bild und bildet damit einen Satz. Sie werden staunen, wie es mit ein wenig Übung ganz rasch klappt!

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So meistern Sie jedes Recruiting - Interview mit Stewart Warters

Im Auge des Recruiters - 15 Minuten, maximal 8 Fragen und 1 Mann, der über Job oder Arbeitsamt entscheidet: Recruiting Specialist Stuart Warters. Er verrät, wie Sie jeden Recruiter für sich gewinnen können.

Fotos: Shutterstock

>> Stuart Warters

Recruiting Specialist, Seabourn Cruises Karriere: Stv. Stationskellner an Bord der Seabourn Spirit (2003), danach von 2003-2004 Stationsleiter, später stv. Mâitre D Hotel (2004-2006) und anschließend snr. stv. Mâitre D Hotel an Board (2007-2008). 2008 Snr. Stellvertretender Mâitre D Hotel an Board der Seabourn Pride und seit April 2008 Recruitment Specialist Seabourn Fleet Personnel Southampton

ROLLING PIN: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Wie gelingt der erste um so besser?
Stuart Warters: Banal, aber von großer Bedeutung: Seien Sie pünktlich. Falls Sie sich doch einmal verspäten sollten, sofort anrufen und den Grund sowie die ungefähre Zeit der Ankunft nennen. Für den persönlichen Einduck ist der erste Schritt in den Raum und der erste Händedruck von immenser Bedeutung. Dabei vermittelt der Bewerber oft mehr als im folgenden Gespräch. Denn die Körpersprache verrät sehr viel über den Typ Mensch, wobei der ausgeglichene im Gegensatz zu Aufschneider und grauer Maus der gefragteste ist. Dresscode: smart-casual, also für ihn Hemd ohne Kravatte, keine Jeans und Turnschuhe. Für sie gilt kein Schmuck außer dem Ehering. Aber das Wichtigste ist: Der Kandidat muss sich in seinem Outfit wohl fühlen und ganz gelöst in den Raum kommen.

RP: Wie sollte man sich während des Gespräches verhalten?
Warters: Interesse zeigen und nebenbei verdeutlichen, dass man sich bereits im Vorfeld über die Firma informiert hat, was man im Übrigen immer tun sollte. Der Kandidat hat eigentlich die Aufgabe, das Gespäch zu führen, also 80 Prozent Input zu geben. Denn schließlich will der Recruiting Manager erfahren, welcher Mensch vor ihm sitzt. Daher mein Tipp: Beantworten Sie Fragen niemals mit einem einfachen Ja oder Nein, auch wenn die Frage diese Antwort zulassen würde. Falls doch, dann immer eine Begründung folgen lassen. Des Weiteren halten Sie sich einfach an die üblichen Verhaltensregeln: Wenn eine Entweder/Oder-Frage im Raum steht, dann beantworten, ehrlich sein und gerade sitzen.

RP: Wie soll man sich bei Fangfragen und Stressinterviews verhalten?
Warters: Hier gilt es, Ruhe zu bewahren und fokussiert zu bleiben. Nach dem Motto: Ich weiß, was ich kann, also kann mich keiner unter Druck setzen. Das ist auch bedeutsam, wenn Fangfragen gestellt werden. Diese sind beliebt, um Food-Knowledge und Preparation-Skills zu überprüfen. Zum Beispiel nennen wir eine Zutat, die nicht in das Gericht gehört, oder sprechen einen Namen absichtlich falsch aus. Also immer aufmerksam hinhören und wenn nötig den Recruiting Manager ausbessern, damit sammelt man Bonuspunkte und beweist, dass man den Mut hat, seine Meinung auch in einer Stresssituation zu sagen.

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