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Konzentration steigern

Im Bewerbungsgespräch ist es besonders wichtig, voll konzentriert zu sein. Sie sollten alle wichtigen Namen, Bezeichnungen und Begriffe kennen und niemals unsicher wirken. Dabei helfen am besten Konzentrationsübungen, mit denen Sie lernen, Ihre Aufmerksamkeit kurze Zeit auf einen beschränkten Bereich zu richten. Ein Übungsbeispiel: Im folgenden Text sind über 30 weibliche Vornamen versteckt, manche kommen auch öfters vor. Notieren Sie diese so schnell wie möglich! BBgharahildeklorianasbefizeeaptnzaeiztnediem ariaeceijkafäungxcghjtrzasasusannesutputenamehör rzuharmonikaabtibettinadögijhimargaretelamns galdiiiirismehehelgamatilmkatharinafglöämjsa nnasusannemariannenei9osnxpetramkihgddsna dgjjanandandreannmocicuursukjksöpöopkhjäülnursula nmnbnbxfriedanmkjvjiikurtnnkvkpeternbhhhc hristabjjhfirijohannahanhsbnmmartinabdhiajko rokarolinekatrinnxjavebnnmymverenammanhb vdanielajosefnmnheptereandresnxmanuelasauj slajbarbarakslkjnelisabethnbmyncadrianammar ionjshjfknbfertherbertnbhldlklnjhfhzitahshritax cbbjuliahkhkdhsfdhjdhdjlihjlk Karadnpljjdjlisabennxbnorasusbnncnhmariklöoj

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Was macht Mitarbeiter zufrieden?

ROLLING PIN hat die aktuellsten Ergebnisse der österreichischen Mitarbeiterbefragung 2009/2010! Lesen Sie hier, warum loyalität und glück im job die Leistung Ihres Teams steigert.

Fotos: Werner Krug, Sporthotel Steffisalp, Schindlerhof, MANOVA GmbH, beigestellt

Karl Wiener hat es auch nicht einfach. Der Direktor des Sporthotels „Steffisalp“ gilt als einer der besten Arbeitgeber Österreichs – eine Auszeichnung, die er sich jeden Tag von Neuem erarbeiten muss. „Zufriedene Mitarbeiter sind das Um und Auf eines Unternehmens. Denn nur, wer zufrieden ist, kann die besten Leistungen abrufen.“ Eine Aussage, der sich auch Klaus Kobjoll anschließt. Sein „Schindlerhof“ in Nürnberg zählt seit Jahren zu den besten Arbeitsplätzen Deutschlands.

Längst verlassen sich Top-Unternehmer nicht mehr nur auf ihr eigenes Gespür, was die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter betrifft, sondern holen sich Experten in das Haus. Wie Christian Walter, Projektleiter des angesehen Marktforschungs- und Beratungsunternehmens MANOVA mit Sitz in Wien und Vorarlberg. Von Sommer 2008 bis April 2010 hat er an die 2300 Arbeitnehmer aus der Hotellerie befragt, wie zufrieden sie sind. Die Ergebnisse liegen ROLLING PIN exklusiv vor. Aufbauend auf die Resultate wurde der Einfluss auf die Verbundenheit zum Unternehmen und die Wichtigkeit der einzelnen Bereiche berechnet.

Die erfreuliche Bilanz: Knapp 80 Prozent der Mitarbeiter der teilnehmenden Betriebe sind mit ihrer Arbeit insgesamt zufrieden. Drei von vier Arbeitnehmern zeigen sich absolut loyal ihrem Chef gegenüber. Als wichtigster Faktor für die Zufriedenheit und Verbundenheit gelten die Arbeitsinhalte, wie Abwechslung und die Möglichkeit, selbst zu entscheiden. Wesentlich ist, dass die Arbeit aus vielseitigen, herausfordernden Tätigkeiten mit einem gewissen Ausmaß an Eigenverantwortung besteht. Insgesamt sind mehr als drei Viertel der Mitarbeiter mit ihren Arbeitsinhalten zufrieden, da sie diese Voraussetzungen erfüllen.

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Was macht Mitarbeiter zufrieden?

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