Willkommen zum Top-Arbeitgeber Audit

Gehe dabei konkret auf die Fragen ein, wie lange dieser im voraus erstellt wird, wie er den Mitarbeitern ausgehändigt wird, welche Tools dafür verwendet werden und welche Möglichkeiten den Mitarbeitenden geboten werden, Wünsche einzubringen.

Bitte beschreibt hier, welche Arbeitszeitmodelle es in eurem Betrieb gibt. Gibt es eine 4-Tageswoche?

Bitte beschreibe hier, ob es in eurem Unternehmen ein geregeltes Trinkgeldsystem gibt, wie dieses aufgebaut ist und wie das Trinkgeld unter den Mitarbeitern verteilt wird.

Wenn ja, gebt hier bitte eine kurze Zusammenfassung, wie dieses funktioniert.

Bitte beschreibe hier konkret und umfangreich, welche Art von Verpflegung ihr euren Mitarbeitern anbietet, wie die Auswahl aussieht und welche unterschiedlichen Angebote es gibt.

Bitte beschreibe, wie euer Kostenmodell aufgebaut ist und in welcher Höhe sich Mitarbeiter an der Verpflegung beteiligen oder welche Vergünstigungen ihr anbietet.

Bitte gehe auch hier darauf ein, ob sich das Angebot oder das Kostenmodell an arbeitsfreien Tagen oder bei Split-Diensten unterscheidet.

Bitte beschreibe, welche Arbeitskleidung ihr euren Mitarbeitern zur Verfügung stellt, wie oft diese ersetzt oder ergänzt wird und wie die Reinigung in eurem Betrieb geregelt ist.

Bitte beschreibe genau, wer welche Kosten für Arbeitsmittel übernimmt, wie hoch die jeweiligen Zuschüsse sind und in welchen Abständen diese gewährt werden. Falls Zuschüsse an bestimmte Bedingungen geknüpft sind, gib diese bitte ebenfalls an.

Bitte beschreibe hier, ob ihr euren Mitarbeitern Umkleiden, Duschen, Pausenräume, Spinde oder weitere Räumlichkeiten und Ausstattungen zur Verfügung stellt. Gehe auch darauf ein, was ihr zusätzlich für das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter anbietet und was ihr in diesem Bereich als überdurchschnittlich bezeichnen würdet.

Bitte gib hier an, ob ihr euren Mitarbeitern Parkplätze, einen Shuttle-Service, Bike-Leasing, Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder andere Mobilitätsleistungen anbietet. Gehe auch darauf ein, ob ihr Dienstwagen oder andere Fahrzeuge zur Nutzung zur Verfügung stellt.

Bitte beschreibe konkret, wie sich die Kosten für Zuschüsse, Angebote und bereitgestellte Mobilitätsleistungen aufteilen und wie hoch die finanzielle Belastung für den Mitarbeiter jeweils ist.

Bitte beschreibe ausführlich, wie eure Mitarbeiterunterkünfte ausgestattet sind. Gehe dabei auch auf die Anzahl der verfügbaren Zimmer, die Zimmerarten, die Anzahl der Betten, die Ausstattung, Gemeinschaftsbereiche sowie die Nutzung von Wasch- und Reinigungsmöglichkeiten ein.

Bitte gehe hier genau auf die Kostenstruktur ein, einschließlich möglicher Kautionen und Kündigungsfristen.

Bitte erläutere hier ergänzend, was eure Mitarbeiterunterkünfte besonders macht, was ihr bietet und worauf ihr bei Ausstattung und Qualität besonderen Wert legt.

Wenn ja, beschreibe bitte kurz, wie dieses Angebot konkret aussieht.

Wenn ja, beschreibe bitte kurz, welche Angebote und Leistungen ihr in diesem Zusammenhang anbietet.

Wenn ja, gehe bitte auf die Vorschriften, Bedingungen und Regelungen ein, die für Mitarbeiter in eurem Betrieb gelten.

Bitte beschreibe diese Vergünstigungen kurz und verständlich.

Bitte gib an, welche Geschenke eure Mitarbeiter zu welchen Anlässen und in welchen Abständen erhalten.

Wenn ja, gib bitte Beispiele an und beschreibe, in welcher Regelmäßigkeit diese stattfinden und wie hoch die Teilnahme üblicherweise ist.

Bitte beschreibe die einzelnen Maßnahmen, mit denen ihr die Gesundheit eurer Mitarbeiter fördert.

Bitte gib hier an, ob ihr über die gesetzlichen Anforderungen hinaus weitere Leistungen oder Maßnahmen anbietet, zum Beispiel in den Bereichen Krankenversicherung, Unfallabsicherung oder Pensionsvorsorge.

Bitte beschreibe kurz, wie diese ablaufen, wie häufig sie angeboten werden und wie die Teilnahme geregelt ist.

Bitte gehe konkret darauf ein, welche Unterstützung ihr euren Mitarbeitern anbietet und welche internen oder externen Anlaufstellen es gibt.

Bitte beschreibe, welche Kanäle ihr für die interne Kommunikation nutzt und welche Meetings in welcher Regelmäßigkeit stattfinden, um eure Mitarbeiter zu informieren.

Bitte gehe zusätzlich darauf ein, wie Feedback und Kritik in eurem Betrieb aufgenommen, bearbeitet und weiterverfolgt werden.

Bitte gehe hier auf Themen wie Job Rotation, Verantwortungsübernahme, Projektarbeit, Karrierepfade oder vergleichbare Entwicklungsmöglichkeiten ein.

Wenn ja, beschreibe diese bitte genauer.

Wenn ja, beschreibe bitte kurz, wie diese aufgebaut sind.

Bitte beschreibe hier die Kultur in eurem Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten, Erwartungen an Führungskräfte, Feedback und Vorbildwirkung.

Gibt es in eurem Betrieb ein Buddy-System für neue Mitarbeiter?

Wenn ja, beschreibe bitte den Ablauf, die Häufigkeit und den Umgang mit den Ergebnissen.

Wenn ja, bitte erläutere dieses kurz.