Es war ein Herzensprojekt von Kathrin Gollubits, VP of People & Culture bei 25hours Hotels, das jetzt, nach einer langen Testphase, die ersten Früchte trägt. Zwischen November 2021 und Februar 2022 konnten alle Mitarbeitenden der beiden Häuser in Hamburg das neue Arbeitszeitmodell testen: vier anstatt fünf Tage in der Woche im Betrieb, zum Wohle des Privatlebens der Angestellten, so die Idee.
Der Versuch kam gut an und so wird die 4-Tage-Woche ab April in allen elf 25hours-Häusern im deutschsprachigen Raum sowie im Hamburger Büro der Management-Gesellschaft eingeführt.
„200-mal mehr Bewerbungen“ nach Pilotprojekt
Es war ein Herzensprojekt von Kathrin Gollubits, VP of People & Culture bei 25hours Hotels, das jetzt, nach einer langen Testphase, die ersten Früchte trägt. Zwischen November 2021 und Februar 2022 konnten alle Mitarbeitenden der beiden Häuser in Hamburg das neue Arbeitszeitmodell testen: vier anstatt fünf Tage in der Woche im Betrieb, zum Wohle des Privatlebens der Angestellten, so die Idee.
Der Versuch kam gut an und so wird die 4-Tage-Woche ab April in allen elf 25hours-Häusern im deutschsprachigen Raum sowie im Hamburger Büro der Management-Gesellschaft eingeführt.
„200-mal mehr Bewerbungen“ nach Pilotprojekt
„Wir sind mit den Ergebnissen unseres Piloten in Hamburg mehr als zufrieden: Wir konnten knapp 80 Prozent unseres Teams für eine Teilnahme begeistern und sehen ausgeglichenere und produktivere Kollegen“, erzählt Gollubits.
„Aus Arbeitgebebersicht lässt sich sagen, dass sich die Anzahl der Bewerbungen in Hamburg in den ersten Wochen des Tests verzweihundertfacht hat im Vergleich zu den Vormonaten – und dass, obwohl die Branche grundsätzlich an einem Fachkräftemangel leidet. Daher freuen wir uns darauf, nun den bestehenden und zukünftigen Kollegen in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und der Schweiz die 4-Tage- Woche anbieten zu können.“
Zum neuen Arbeitsmodell wird im Übrigen niemand gezwungen. Nach einer persönlichen, dreimonatigen Testphase kann jeder, der möchte, wieder zum alten Modell zurückkehren. Schicht-Arbeitende im Service, am Empfang oder in der Küche, die sich für die 4-Tage-Woche entscheiden, arbeiten neun Stunden pro Tag, drei freie Tage garantiert. Das Gehalt bleibt gleich.
Gollubits freut sich, ihr Herzensprojekt umgesetzt zu sehen: „Ich bin begeistert, dass wir unseren mehr als 700 Mitarbeitern in Wien, Zürich und den deutschen Betrieben künftig die Möglichkeit geben können, ihre persönliche Work-Life-Balance selbst zu gestalten und entsprechend zu verbessern. Wir spüren, dass die 4-Tage-Arbeitswoche einem Bedürfnis der Mitarbeitenden entspricht. Auch verschafft uns dieser neue Benefit bessere Chancen bei der Talentsuche und unterstreicht die Positionierung von 25hours als Hotelmarke und innovativer Arbeitgeber.“
